用得着这么复杂吗?,直接再签一份新的一年期劳动合同就好了,销毁有什么用,你们的合同都不用第三方鉴定吗?
去看清楚新的劳动合同法吧.
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| 关于避免签定无固定期限劳动合同的方法/方案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 来源：益阳人才网 添加人：admin 添加时间：2008-1-9 12:34:11 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
益阳人才网编：关于新劳动合同法中对于连续签定2次固定期限劳动合同后可以转为无固定期限劳动合同.对于如何避免签定无固定期限劳动合同的目前是大多数HR们面临的迫切问题吧,在此,本人愿请教各位HR们,以下方案应对该问题是否可行.
够狠，不过偶喜欢哈哈
可能与各位HR不一样，我们公司采用的是一年一签。
这样的话在第二年末的时候就会签订无固定期限劳动合同了。 人事总监对这个不是很在意，仔细研究劳动合同法的话就会发现，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，公司要裁员工还是很简单。 大家注意劳动合同法中公司可以解雇员工的一条写着：违反公司规章制度的。就这一条，劳动合同的主动权完全就在公司手里了。 请大家谨慎！
LZ做HR做成这样,真失败,同时也是HR同行的耻辱.
针对楼主所说的，我作为你公司员工偷偷的到公证处做一次证据保全，再复印备案一份，你准备怎么应对！
楼上牛的！
劳动合同是在劳资双方共同协商、相互同意下签订的。
这样做，要问员工答不答应啊，呵呵。 一旦被证明是被胁迫，那就太自作聪明了。
我不懂销毁原合同有何意义?联系签两次固定期限的合同,也是从2008年11月2日才开始计算啊!就是说下次签合同才算第一次啊!
不知道你老板看了你的办法有什么想法
看了你的办法后又看了999兄和 mybabyli两位的回复后又是什么滋味
同意wang_tse 的说法，而且现在的员工是很注意保留一些证据的，你的这种做法，没有多大意义。
HR的悲哀!!!
主要是看员工的意愿，如果员工同意那就没有问题，在合同的后面直接注明原合同失效，如果不同意就到期自动终止，你做的越神秘别人就越认为有鬼。
楼主可能忘记了,合同到期了,就已经无效了,你有什么权力收回员工手中的那一份呢? 固定期限劳动合同你可以一下子签二年、三年或者五年嘛，一个人在一个公司工作五、六年的情况应该很小，你要是一年一签，二年就够签无固定期限劳动合同。
我也觉得这么做完全没必要
这样的做法无非是怕签订无固定期限的劳动合同，
同时也说明这个单位的管理是相对混乱的， 如果是一个正规的单位，则按照公司的管理规定完全可以实现对员工的选择。而不用采取如此的手段！
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